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生成式人工智能如何改变工作的未来
来源: 时间:2023-10-17
随着最近推出的ChatGPT和生成式人工智能的快速发展,我们目前正处于一场技术革命之中。由此产生的影响比任何其他新技术的推出都要更早、也更显著。

生成式人工智能如何改变工作的未来

工作地点和方式已经发生变化


作为OpenAI的GPT-4等尖端大型语言模型(LLM)的后代,生成式人工智能正在以几年前我们无法想象的方式改变行业和未来的工作方式。以下是已经发生这种情况的三个领域:

创意产业:创意产业一直被认为是人类智慧和想象力的堡垒。然而,生成式人工智能现在展示了既是合作者又是创造者的能力。人工智能生成的内容,从文案和网站设计到视频游戏音乐和视觉艺术,正在模糊人类和机器创作之间的界限。

以新兴的人工智能辅助设计领域为例。生成式AI可以在几分钟内生成数千个设计选项,大大减少人类设计师所需的时间和精力。这种新发现的效率和规模,不仅让创意专业人士可以投入更多时间来改进和完善工作,而且还使其能够探索创意表达的新领域。

此外,创意工具的民主化创造了一个新的“公民设计师”阶层——几乎没有接受过正规设计培训的人,正在利用AI驱动的应用将其愿景变为现实。

决策制定和管理:随着企业可用数据的绝对数量继续呈指数级增长,对更快、更有效的决策制定的需求也随之增加。生成式人工智能正在成为一种强大的工具,其正在改变企业制定战略、创新和适应的方式。

借助人工智能驱动的决策引擎,组织可以快速分析大量信息、识别模式并生成可操作的见解——这远远超出了即使是最有经验的人类专家的能力。此外,生成式人工智能可以模拟复杂场景并预测潜在结果,为高层提供做出更明智决策所需的远见,避免代价高昂的错误。

生成式人工智能也正在成为人力资源中的宝贵资产。通过分析劳动力数据和组织结构,这些人工智能系统可以推荐最佳团队组成、识别技能差距,甚至预测流失率。这些见解可以帮助组织建立更强大、更有弹性和更多样化的团队,最终推动更好的业务成果。

技能开发和劳动力:随着生成式人工智能继续重塑整个行业,工作本身的性质也在发生变化,需要重新评估成功所需的技能。许多曾经是人类专属领域的任务现在由人工智能执行,导致人们担心工作岗位流失和技能差距扩大。

虽然某些角色可能会过时,但认识到生成人工智能带来的巨大机会同样重要。与互联网创造全新工作类别的方式一样,生成式人工智能将催生我们尚未设想的新行业和新角色。

如何应对工作的生成式人工智能未来


为了应对生成式人工智能将如何改变工作的未来,企业领导者应该考虑以下策略:

生成式人工智能是一项令人兴奋且具有颠覆性的新技术,目前仍处于早期开发阶段。然而,很明显,其将继续以深刻的方式改变工作。企业领导者不能忽视。从现在开始,教育自己及组织如何巧妙地、合乎道德地以及负责任地利用这项非凡的新技术的力量吧。

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